Droit social

Un droit social pensé en amont, clé de relations de travail sereines.

Relations individuelles et collectives, protection sociale, réorganisation, contentieux prud’homal. Le droit social, souvent perçu comme un obstacle ou une contrainte, peut en réalité devenir un outil précieux pour une gestion efficace et sereine des collaborateurs.

Nous accompagnons les employeurs et les dirigeants sur l’ensemble du cycle de la relation, en amont, de l’embauche à la rupture, en passant par le contentieux lorsqu’il ne peut pas être évité.

Ce que nous traitons

• Contrats de travail, statuts de dirigeants et mandats sociaux
• Cadres dirigeants : négociation d'entrée, rémunération variable, non-concurrence, départ négocié
• Relations collectives : CSE, négociation d'accords, élections
• Réorganisations, transferts d'entreprise et plans de départ
• Ruptures individuelles et transactions
• Contentieux prud'homal
• Contrôles et contentieux URSSAF
• Accidents du travail et maladies professionnelles : prise en charge, tarification, faute inexcusable
• Compliance sociale : audits, dispositifs d'alerte, obligations de vigilance
• Enquêtes internes : harcèlement, discrimination, signalements
• Mobilité internationale
• Protection sociale complémentaire et épargne salariale

Notre approche

Le droit social est rarement une priorité, jusqu'au jour où il le devient. Un contrat rédigé trop vite, un temps de travail mal suivi, une alerte restée sans réponse : le risque se constitue en silence et se révèle des années plus tard, devant le juge ou lors d'un contrôle. Nous consacrons du temps à ce qui se décide au départ, parce que plus le travail est fait en amont, moins il reste à défendre.

La logique est la même pour les salariés et cadres dirigeants : un contrat, une rémunération ou un départ se négocient avant la signature, pas après.